Les responsables de Valpo s'adressent aux manifestants au sujet d'une poursuite pour discrimination

L'avocat de la ville de Valparaiso, Patrick Lyp, a publiquement abordé le procès intenté ce mois-ci par le directeur des ressources humaines de la ville contre le maire et l'ancien administrateur de la ville après que des manifestants soient descendus dans la rue devant l'hôtel de ville et aient assisté à la réunion pour chercher des réponses.

Kathy Lynn Gralik a intenté une action en justice devant le tribunal de district américain de Hammond le 15 août et, outre le maire Matt Murphy et l'ancien administrateur municipal Mike Jessen, a également nommé le cabinet de conseil Organizational Development Solutions, Inc. et sa présidente, Desila Rosetti.

Elle affirme avoir été victime de discrimination en termes de salaire et de conditions de travail en raison de son sexe et de son salaire qui est des milliers de dollars inférieur à celui de ses homologues masculins dans la même catégorie d'emploi.

Le cabinet, selon le procès, a été engagé pour mener un audit du département de Gralik, dont les résultats étaient inexacts, selon Gralik.

"Après près de 23 ans de service auprès d'une ville et de ses employés que j'aime, j'ai été ciblée pour avoir bien fait mon travail en aidant les femmes portant plainte contre des membres de l'administration Murphy", a déclaré Gralik dans un communiqué fourni par ses avocats.

Plus de deux douzaines de manifestants ont assisté à la réunion du conseil municipal de Valparaiso lundi, se rassemblant notamment devant l'hôtel de ville de Valparaiso avant la réunion pour afficher des pancartes en faveur de salaires équitables et de la fin de la discrimination sexuelle.

"Nous sommes ici pour attirer l'attention sur l'injustice de nombreux lieux de travail envers les femmes qui font le même travail pour un salaire inférieur", a déclaré Emily Travis de Valparaiso, l'une des manifestants qui ont rejoint la marche.

« Nous voulons être entendus. Ce procès met en lumière un problème qui existe depuis trop longtemps sur de nombreux lieux de travail.

Au cours de la partie de mise à jour communautaire de la réunion, Murphy a demandé à Lyp de répondre aux préoccupations concernant le procès.

"La couverture d'assurance de la ville a accepté la réclamation associée au procès et couvrira les frais", a déclaré Lyp.

« L’employé municipal qui a déposé la plainte est toujours employé par la ville. Chaque employeur devrait rémunérer équitablement tous les employés pour le même travail, avec des conditions de travail similaires et exigeant le même niveau de compétences, d'efforts et de responsabilités », a déclaré Lyp. "Une allégation d'inégalité salariale ne signifie pas qu'un employé est coupable de discrimination."

Lyp a déclaré que l'exemple de comparaison du procès concernant les montants des salaires du directeur des technologies de l'information de la ville et du directeur des ressources humaines n'est pas une comparaison valide basée sur les emplois et les postes.

"Je suis très à l'aise en affirmant que la ville ne s'est pas livrée aux actes de discrimination allégués dans la plainte et a l'intention de se défendre vigoureusement", a déclaré Lyp.

« Il est peu probable que ce procès soit résolu rapidement. Il y a des gens de bonne volonté ici dans la salle du conseil ce soir qui ont des questions et des inquiétudes.

Kathy DeWitt, qui a organisé la manifestation lundi, a déclaré que la question de l'égalité salariale pour les femmes continue d'être « une bataille menée depuis 1963 et avant ».

"J'ai organisé nos partisans ce soir via mon groupe fermé de médias sociaux qui compte désormais plus de 3 000 membres", a déclaré DeWitt.

« Notre présence ici ce soir n’a rien à voir avec la politique de l’employé qui a déposé la plainte. Regardez nos panneaux et cela explique exactement pourquoi nous sommes ici. Égalité de salaire pour tous les salariés.

Lyp a déclaré qu'il avait conseillé à tous les responsables de la ville de s'abstenir de tout autre commentaire public et que tout commentaire à l'avenir ou mise à jour serait transmis par communiqué de presse.

Les griefs de Gralik, selon son propre communiqué de presse précédent, incluent des violations de ses droits constitutionnels résultant d'une discrimination fondée sur le sexe, y compris une discrimination salariale ; harcèlement; représailles; et diffamation.

Gralik travaille pour la ville depuis septembre 2000, selon le procès, et est directeur des ressources humaines depuis sept ans. Bien qu'elle soit toujours employée par la ville, elle a déclaré avoir été informée que son poste serait supprimé d'ici le 31 décembre, sinon plus tôt, dans le cadre d'une restructuration du département suggérée par l'ODS.